Можно ли уволить работника 4-го января 2018 года?
Добрый день!
У ИП работник написал заявление 04.01.18г на увольнение и ИП его уволил, сделав в трудовую книжку соответствующую запись. Сейчас работник утверждает, что 04.01.18г. его не могли уволить, т.к. никто не работал(так ему сказал бухгалтер на новом месте работы). По факту 29.12.17 у работника был последний рабочий день и была выдана ЗП за декабрь. 04.01.18 он пришел к ИП где и получил расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку.
У ИП работник написал заявление 04.01.18г на увольнение и ИП его уволил, сделав в трудовую книжку соответствующую запись. Сейчас работник утверждает, что 04.01.18г. его не могли уволить, т.к. никто не работал(так ему сказал бухгалтер на новом месте работы). По факту 29.12.17 у работника был последний рабочий день и была выдана ЗП за декабрь. 04.01.18 он пришел к ИП где и получил расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку.
Comments
-
Цитата: Сейчас работник утверждает, что 04.01.18г. его не могли уволить, т.к. никто не работал(так ему сказал бухгалтер на новом месте работы).Извините, пожалуйста, работник САМ попросил его уволить 04.01.2018, а теперь говорит о невозможности увольнения. О чем это он?
Давайте разберем.
с чего вдруг бухгалтер сделал такой вывод?
Работник имеет право уволиться в ЛЮБОЙ день. Главная его задача - предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Можно и это условие не соблюдать, если работник и работодатель договорились о другом сроке.
Поэтому вывод бухгалтера о невозможности увольнения в праздничный день ошибочен.
Вопрос, каким образом работодатель превратил в жизнь это увольнение в праздничный день, - это есть вопрос третий.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Цитата: У ИП работник написал заявление 04.01.18г на увольнение и ИП его уволил, сделав в трудовую книжку соответствующую запись. Сейчас работник утверждает, что 04.01.18г. его не могли уволить, т.к. никто не работал(так ему сказал бухгалтер на новом месте работы).По факту 29.12.17 у работника был последний рабочий день и была выдана ЗП за декабрь.04.01.18 он пришел к ИП где и получил расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку.Чтобы не было подобных казусов, мое мнение таково - нужно ВСЕГДА договариваться с работником полюбовно об увольнении его в рабочий день (чтобы было все красиво).
Тогда проблем и вопросов не возникнет.
В данном случае, как видите, есть разногласия и недопонимание.
