Правильно ли рассчитан рабочий год перед очередным отпуском?
Сотрудник принят на работу 01.06.2010г, за все периоды работы до 31.05.2015г, в очередные отпуска сходил.
За рабочий год с 01.06.2015 по 31.05.2016г, планируемый отпуск с 25.04.2016г. на 28календарных дней, но с 01.07.2015 по 31.10.2015 сотрудник в основной организации писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы /с согласование сторон/, в ноябре выходил на 0,25ставки, в декабре 2015г - отпуск БСЗП, в январе, феврале, марте 2016г -работает на 0,25 ставке.
Поскольку отпуск превышает 14к.д., то период с 15.07.2015 по 31.10.2015 (109к.д.), а также с 01.12.2015 по 31.12.2015 (31к.д.)=140к.д. - не будет включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, рабочий год сотрудника начинается с 01.06.2015, но заканчивается рабочий год не 31.05.2016, а на 140к.д позже, т.е. 18.10.2016г.
Правильно рассчитан рабочий год?
За рабочий год с 01.06.2015 по 31.05.2016г, планируемый отпуск с 25.04.2016г. на 28календарных дней, но с 01.07.2015 по 31.10.2015 сотрудник в основной организации писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы /с согласование сторон/, в ноябре выходил на 0,25ставки, в декабре 2015г - отпуск БСЗП, в январе, феврале, марте 2016г -работает на 0,25 ставке.
Поскольку отпуск превышает 14к.д., то период с 15.07.2015 по 31.10.2015 (109к.д.), а также с 01.12.2015 по 31.12.2015 (31к.д.)=140к.д. - не будет включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, рабочий год сотрудника начинается с 01.06.2015, но заканчивается рабочий год не 31.05.2016, а на 140к.д позже, т.е. 18.10.2016г.
Правильно рассчитан рабочий год?
Comments
-
Цитата: Сотрудник принят на работу 01.06.2010г, за все периоды работы до 31.05.2015г, в очередные отпуска сходил.За рабочий год с 01.06.2015 по 31.05.2016г, планируемый отпуск с 25.04.2016г. на 28календарных дней, но с 01.07.2015 по 31.10.2015 сотрудник в основной организации писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы /с согласование сторон/, в ноябре выходил на 0,25ставки, в декабре 2015г - отпуск БСЗП, в январе, феврале, марте 2016г -работает на 0,25 ставке.Поскольку отпуск превышает 14к.д., то период с 15.07.2015 по 31.10.2015 (109к.д.), а также с 01.12.2015 по 31.12.2015 (31к.д.)=140к.д. - не будет включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Таким образом, рабочий год сотрудника начинается с 01.06.2015, но заканчивается рабочий год не 31.05.2016, а на 140к.д позже, т.е. 18.10.2016г.Правильно рассчитан рабочий год?Давайте проверим:
15.07.2015 - 31.10.2015 - 123 дня календарных. Из них НЕ входит в стаж, дающий право на отпуск 123-14=109 дней
01.12.2015 - 31.12.2015 - 31 календарный день - он весь НЕ входит в стаж, дающий право на отпуск.
Общая сумма дней, исключаемых их расчетного периода - 109+31=140.
Теперь прибавляем эти 140 дней к окончанию ПЛАНИРУЕМОГО периода, т.е. 31.05.2016.
01.06.16 - 30.06.16 - 30 дней
01.07.16-31.07.16 - 31 день
01.08.16 - 31.08.2016 - 31 день
01.09.16 - 30.09.16 - 30 дней
01.10.16 - 18.10.16 - 18 дней
Итого 30+31+31+30+18 = 140 дней.
Итого новый период получен: 01.06.2015 - 18.10.2016
Да, согласна! -
Цитата: Сотрудник принят на работу 01.06.2010г, за все периоды работы до 31.05.2015г, в очередные отпуска сходил.За рабочий год с 01.06.2015 по 31.05.2016г, планируемый отпуск с 25.04.2016г. на 28календарных дней, но с 01.07.2015 по 31.10.2015 сотрудник в основной организации писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы /с согласование сторон/, в ноябре выходил на 0,25ставки, в декабре 2015г - отпуск БСЗП, в январе, феврале, марте 2016г -работает на 0,25 ставке.Поскольку отпуск превышает 14к.д., то период с 15.07.2015 по 31.10.2015 (109к.д.), а также с 01.12.2015 по 31.12.2015 (31к.д.)=140к.д. - не будет включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Таким образом, рабочий год сотрудника начинается с 01.06.2015, но заканчивается рабочий год не 31.05.2016, а на 140к.д позже, т.е. 18.10.2016г.Правильно рассчитан рабочий год?Добрый день!
Лёля78! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Добрый день! Анна, большое спасибо!
Анна, подскажите, при составлении графика отпуска на следующий год (2017), рабочий год у сотрудника будет считаться старый с 01.06.2016 по 31.05.2017г.
Следующий очередной отпуск, за какой период работы будет предоставляться? -
Цитата: Анна, подскажите, при составлении графика отпуска на следующий год (2017), рабочий год у сотрудника будет считаться старый с 01.06.2016 по 31.05.2017г.Нет, конечно.Цитата: Анна, подскажите, при составлении графика отпуска на следующий год (2017), рабочий год у сотрудника будет считаться старый с 01.06.2016 по 31.05.2017г.Следующий очередной отпуск, за какой период работы будет предоставляться?Как Вы "задваиваете" один и тот же период? Почему Вы опять взяли период с 01.06.2016, если как мы выяснили, предыдущий период закончен 18.10.2016???
Следующий отпуск работнику будет предоставляться по-новому периоду, а именно:
как мы выяснили, новый период Вы высчитали верно, наши расчеты с Вами "сошлись"Цитата: Таким образом, рабочий год сотрудника начинаетсяс 01.06.2015, но заканчивается рабочий год не 31.05.2016, а на 140к.д позже, т.е.18.10.2016г.Цитата: Итого новый период получен:01.06.2015 - 18.10.2016Да, согласна!соответственно, следующий период работника будет с 19.10.2016 по 18.10.2017
